人才是企业发展的关键，华微电子牢固树立起 “人才是第一资源”的思想，不仅通过各种举措为人才提供全方位赋能通道，也十分关注员工健康。2024年10月10日，华微电子召开“微助金”方案宣贯大会，为患重大疾病员工提供医疗费用资助。

华微电子将关心关爱送上门，让员工畅享公司温暖。据悉，华微电子“微助金”涵盖重大疾病30类。在职员工如确诊了重大疾病，经医保报销后，公司对员工个人承担的费用按入司年限给予一定比例资助，彰显华微电子对员工的关爱与担当。

之后，华微电子将持续推出“芯福利”，以提高企业的竞争力。“芯福利”不仅可以让员工感受到公司的关怀和支持，还能提高员工的工作动力和创造力。

在为员工赋能方面，华微电子则从人才引进、人才培训、人才使用三方面入手：

（1）人才引进，华微电子根据内部用人单位人员需求情况，编制年度招聘计划，通过内部选拔竞聘、外部校园招聘、社会招聘三条渠道，将优秀的人才吸纳进入公司人才库。5月份的公司官网上显示，公司进行的校园招聘，可提供技术，销售，管理等70多个工作岗位。

（2）人才培训，华微电子以“培训全员性、培训对象多层次性、培训内容期限性、培训内容有效性、培训计划的前瞻性”为原则，设计合理的培训开发体系，为员工提供环境优雅的资料室、ELN 网络知识技能学习平台，并针对全体员工开展各种培训。

（3）人才使用，华微电子实行员工横纵向360°测评，既注重对员工理论基础知识的考察，又重视对员工实践能力的综合考评。针对人才的个人发展，公司为员工提供了清晰的职业生涯发展通道。力争让每名员工都可以根据自身特点、兴趣、爱好选择发展方向及路径。

在企业高品质发展方面，华微电子也下了不少功夫。公司拥有4英寸、5英寸、6英寸、8英寸等多条功率半导体分立器件及IC芯片生产线，芯片加工能力每年400万片，封装能力每年24亿支，模块每年2400万块。公司现已形成以IGBT、MOS、FRD、IPM和PM模块、SBD、宽禁带半导体、SCR及BJT等为营销主线的系列产品，覆盖了功率半导体器件的全部范围，广泛应用于新能源汽车、光伏、变频、工业控制、消费类电子等领域。

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